ATENTIE: Plata publicatiei se poate realiza doar prin transfer bancar in contul CECCAR (conform informatiilor pe care le veti primi pe mail dupa plasarea comenzii) sau numerar la filialele CECCAR. Atat la plata prin transfer bancar cat si la plata in numerar la filiala CECCAR este necesar sa precizati numarul comenzii pentru identificarea comenzii din librarie. Ulterior confirmarii platii prin transfer bancar sau numerar veti primi in contul din librarie publicatia achizitionata.

Guvernanța corporativă, managementul riscurilor și controlul intern, ediția a VI-a, revizuită și adăugită

Autor: Mirela Păunescu

Anul apariției: 2025

Nr. pagini: 334

ISBN 978-606-580-237-7

Lucrarea Guvernanța corporativă, managementul riscurilor și controlul intern, realizată de Mirela Păunescu, analizează în șase capitole cele mai importante aspecte referitoare la guvernanța corporativă, managementul riscurilor și controlul intern.

Nevoia de guvernanță corporativă a crescut de-a lungul timpului, pe măsură ce s-a mărit distanța dintre proprietarii unei afaceri și cei care o conduc în numele lor. În antichitate, prima formă de desfășurare a activității a fost cea individuală. Fiecare lucra pentru el, producea bunuri sau servicii pe care le schimba cu ceilalți pentru a primi bunurile și serviciile de care avea nevoie. Aceste tranzacții puteau fi dezvoltate până la nivelul maxim de afaceri de familie. Încă de pe atunci au apărut diferite forme de organizare, precursoare ale societăților comerciale pe acțiuni. De la primele societăți, de tipul asocierilor de persoane care puneau în comun resurse și împărțeau beneficii, până la cele pe acțiuni apărute în epoca modernă, nu a mai fost decât un pas.

Nevoia de guvernanță corporativă se naște din interesele uneori divergente dintre acționari (principali), care doresc să se asigure că își vor recupera investiția în condiții de rentabilitate maximă, ținând cont de profilul de risc pe care îl acceptă, și managerii desemnați de ei să conducă entitatea (agenți), care pot să aibă alte obiective. Guvernanța corporativă dorește să alinieze interesele mai multor părți (pe lângă manageri, putem să ne referim și la salariați, guvern, comunitatea în care activează societatea și alții), astfel încât acționarii să își atingă obiectivele, fără a genera însă frustrări în rândul agenților.